Concurso: Bolsas de Emprego para Técnico de Assistência em Escala - CV Handling

Anúncio expirado em 12 de agosto de 2022.

Conceito de Bolsa de Emprego na CV Handling:

Consiste na seleção e formação de candidatos que, durante 2 (dois) anos, permanecerão na bolsa de emprego e poderão ser contratado(a)s, mediante necessidades e disponibilidade de vaga(s).

O(A)s candidato(a)s, para além de aprovarem em cada etapa do processo seletivo, irão frequentar uma formação onde a nota mínima para aprovação é de 80% em cada um dos diversos módulos da formação requerida para o desempenho da função, conforme os requisitos da IATA (International Air Transport Association) e da AAC (Agência da Aviação Civil).

A CV Handling pretende recrutar candidato(a)s para a constituição de bolsa de emprego para Técnico(a)s de Assistência em Escala, a nível nacional.

1. REQUISITOS DE ACESSO:

O(A)s candidato(a)s interessado(a)s devem reunir os seguintes requisitos:

• Ter o 12º ano de escolaridade completo;
• Ser assíduo e pontual;
• Domínio da língua inglesa e da língua portuguesa (oral e escrita);
• Ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ilha de Cabo Verde;
• Ter disponibilidade para trabalhar em regime de turnos rotativos durante as 24 horas do dia;
• Registo criminal sem ocorrências;
• Cadastro policial (Polícia Nacional) e cadastro judicial (Polícia Judiciária) sem ocorrências.

2. PERFIL DESEJADO:

• Capacidade de estabelecer um bom relacionamento interpessoal e trabalhar em equipa;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Capacidade de identificar claramente os objetivos da organização e alinha o seu comportamento com os mesmos;
• Comprometimento para a execução integral dos procedimentos e normas da empresa.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES/TAREFAS:

• Preparar e supervisionar a assistência aos voos;
• Coordenar e supervisionar todas as atividades de carregamento e descarregamento das aeronaves;
• Coordenar a movimentação de pessoas e equipamentos junto às aeronaves;
• Identificar e reportar todas as ocorrências e irregularidades;
• Cumprir com os níveis de serviço contratados;
• Executar as atividades operacionais;
• Assegurar o acolhimento a passageiros;
• Efetuar aceitação de passageiro (check-in);
• Assistir passageiros especiais;
• Transmitir os valores, missão e visão da empresa;
• Participar das iniciativas corporativas de comunicação de Safety e Security;
• Cumprir com os procedimentos de Segurança;
• Atuar conforme as instruções descritas nos manuais internos.

4. FASES DO PROCESSO SELETIVO:

• 1ª FASE – Recebimento das candidaturas;
• 2ª FASE – Triagem das candidaturas;
• 3ª FASE – Aplicação de prova de língua inglesa;
• 4ª FASE – Aplicação de testes psicológicos, provas específicas e testes situacionais;
• 5ª FASE – Aprovação nas formações obrigatórias para a função;
• 6ª FASE – Entrevista (mediante disponibilidade de vaga).

Obs: Cada fase do concurso é eliminatória e os candidatos serão comunicados pela entidade selecionadora através do correio eletrónico a sua posição em cada fase do concurso.

5. CONDIÇÕES DE TRABALHO EM CASO DE CONTRATAÇÃO:

• Contrato de trabalho a termo certo;
• Salário compatível com a função de acordo com o sistema de remunerações em vigor na empresa;
• Regalias sociais vigentes na empresa;
• Bom ambiente de trabalho;
• Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.

6. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA CANDIDATURA:

• Cópia do Bilhete de Identidade ou Cartão Nacional de Identificação;
• Cópia autenticada ou original do Certificado Académico;
• Carta de Manifestação de Interesse contendo os contactos de telefone e correio eletrónico válidos;
• Currículo Vitae atualizado;
• Registo Criminal válido;
• Cópia da Carta de Condução (caso aplicável);