INFORMAÇÃO: este não é um anúncio de vaga, é um artigo. Leia com atenção, para quando divulgarmos vagas de emprego para Portugal e outros países!
Na última semana de junho divulgamos três anúncios de vagas de emprego para Portugal e, sendo sincero, nunca tínhamos pensado que teria tanta repercussão, discussão, desentendimento e até comentários maldosos sobre isso.
Mesmo depois de ter feito uma LIVE na página, escrito vários textos com informações e gravado um vídeo, algumas pessoas continuam especulando sobre a veracidade desses anúncios, alegando que os anúncios eram falsos e outras conversas mais; o que nos levou a remover todas as informações sobre as vagas, que publicamos como forma de fazer as pessoas entenderem o que estava acontecendo, porque estava sendo chato ter que moderar esses comentários de nossos seguidores.
Ainda continuamos recebendo mensagens de pessoas que candidataram às vagas, dizendo "ïsso e mais aquilo" sobre "mensagens Spam que receberam, telemóveis que começar a trancar, nome da empresa que não coincide com o anunciado, endereço de e-mail diferente do da empresa no site, nome da empresa mal escrita, etc, etc, etc." Nós que editamos os anúncios, clicamos em todos os links para testar, nada disso aconteceu. Estranho, não é?
Sinceramente, não sabemos se é a primeira vez que alguém em Cabo Verde viu um anúncio de emprego para outro país, ou se foi a pressa para candidatar, ou por não prestar a atenção às orientações dos anúncios, mas ficamos decepcionados pelo comportamento das pessoas em relação a esses anúncios de vagas que fizemos.
Isso não vai nos desmotivar em relação ao nosso trabalho, mas por este motivo, escrevemos este artigo e vai ficar destacado em nosso site, grupo e página no Facebook para que todos leiam com atenção e na próxima vez quando divulgarmos vagas de emprego para fora de Cabo Verde, as pessoas se comportem como profissionais.
A primeira informação que gostaríamos de repetir é que não fazemos recrutamento e não cobramos para divulgar vagas. Desde 2016, aquando da criação deste projeto, foi dessa forma e assim será, até decidirmos o contrário. Apenas divulgamos as vagas de emprego, gratuitamente.
Posto isso, queríamos dizer, também, que não temos nenhuma intenção em enganar as pessoas a candidatarem a vagas de emprego se não fossem anúncios reais.
Sobre as três vagas que publicamos:
1. Uma empresa portugues que recrutava profissionais para servir de intermediário em Cabo Verde e realizar alguns trabalhos de pesquisa no país. Nesta primeira semana de julho o responsável pelo anúncio nos informou que conseguiram contratar três pessoas para trabalharem com eles em Cabo Verde. Sobre este anúncio não tivemos nenhum "alarido" ou problema.
2. Anúncio de vaga de trabalhadores para a construção civil em Portugal.
Este foi um dos anúncios que recebemos centenas de mensagens de pessoas, pedindo informações, apesar de as informações já estarem nos anúncios da vaga; outros, só queriam saber se o anúncio é verdadeiro, apesar de no anúncio ter o nome, endereço, telefone e e-mail da empresa, e poderiam ir lá e confirmar.
A pessoa responsável por esse anúncio fez uma publicação em nosso grupo e automaticamente percebemos que algumas informações estavam faltando. Contatamos a pessoa, que elaborou um novo anúncio com todas as informações necessárias e divulgamos.
Alguns candidatos nos informaram depois que conseguiram fazer suas candidaturas.
3. Anúncio de recrutamento de mulheres para Hotel em Portugal.
Esse foi o anúncio que nos tirou do sério pela forma como as pessoas reagiram. Era um anúncio simples, com as informações sobre a empresa (nome, site, e-mail - no site tinha outros contatos da empresa), os cargos, requisitos e a forma de candidatura - através de um formulário no Google Docs.
Esse anúncio foi divulgado e no mesmo dia o responsável pediu para suspender o anúncio porque a forma como criaram o formulário não os ajudava a filtrar as candidaturas da melhor forma, pelo fato de receberem 1.200 candidaturas em um único dia. Criaram um novo formulário e nos foi pedido para divulgar novamente.
Fizemos uma LIVE, publicamos alguns textos para explicar o que aconteceu e publicamos o anúncio novamente, que ficou disponível por mais de 24 horas. Quando a empresa solicitou, novamente, removemos o anúncio do ar porque já tinham recebido mais de 1.500 candidaturas e já não era necessário deixar o anúncio no ar para mais pessoas condidatarem, se não haveriam vagas para 1.500 pessoas. E, mesmo assim, as pessoas que salvaram o link do formulário, continuaram enviando suas candidaturas, posteriormente. Nessas 24 horas recebemos centenas de mensagens, de todo tipo, alguns até reclamando sobre a veracidade do anúncio e outros problemas que começaram a surgir, como mensagens Spam, etc.
Outra vez, tivemos que publicar uma informação explicando tudo de novo, e passando algumas informações que a empresa nos enviou. Mas, mesmo assim, como se de nada serviu.
Sendo assim, queríamos deixar bem claro algumas considerações, que temos percebido ao longo desse processo, porque sabemos que haverão outros anúncios de vagas para fora de Cabo Verde.
1. Nenhum dos anúncios eram falsos e no momento certo vamos provar isso. Não publicamos anúncios sem conferir sua veracidade, principalmente os anúncios em que tivemos um contato com o responsável pelo anúncio. Solicitamos todas as informações e só depois divulgamos o anúncio.
2. Se você está participando de um processo seletivo para uma oportunidade de emprego em outro país, deve lembrar que, além do processo de candidatura, que é feito entre você e a empresa, você vai precisar de um visto para sair do país. Para ter o visto a embaixada vai verificar todos os documentos e a empresa, ok? Se houver algo suspeito a embaixada saberá disso, penso eu. Então, por que criar boatos como se isso fosse um esquema de tráfico de pessoas? No entanto, se mesmo depois de todo esse processo e até após ter recebido o visto você achar que é um esquema, não é só você não ir? Ou será que tem a obrigação de ir mesmo assim? Fica difícil entender as pessoas mesmo sabendo de todo esse processo.
Alguns até questionaram sobre a proteção de dados pessoais. Engraçado é que uma dessas candidaturas era através de um formulário, então, os dados pessoais da pessoa foi partilhada apenas com a empresa. A única resposta que não temos é sobre como candidatar a vagas de emprego sem enviar seu currículo com suas informações pessoais. Sinceramente, não temos uma resposta para isso.
3. Muitas pessoas não prestam a atenção ao anúncio em si, apenas leem o título ou as informações na imagem de destaque e já começam a falarem coisas.
4. No nosso site há ANÚNCIOS (Propaganda) - se a pessoa não prestar a atenção vai clicar em algum anúncio, achando que está fazendo sua candidatura, apesar de os anúncios quando aparecem na tela, tem um botão de Fechar. Nós não vamos remover os anúncios do site, apenas pedimos que as pessoas prestem a atenção onde estão clicando. As alegações de que depois das candidaturas a uma dessas vagas as pessoas começaram a receber mensagens Spam, não foi porque o anúncio da vaga era falso ou o formulário era um esquema de Spam, as pessoas clicaram em Propagandas no site; e, sobre isso, o único responsável é quem está navegando pelo site, não a gente.
5. Nós vamos continuar divulgando vagas para fora do país sempre que nos for solicitado, só que decidimos que durante o período em que esses anúncios estiverem no ar, não responderemos às mensagens sobre essas vagas. Algumas pessoas precisam aprender a ler e interpretar as informações. Tudo o que um candidato precisa saber sobre uma vaga vai estar no anúncio; e, caso precisar de mais informações, pode contatar a empresa que está fazendo recrutamento. Como já informamos milhões de vezes, nós só divulgamos as vagas e ponto. Nos anúncios sempre tem um contato da empresa.
6. Além de uma formação profissional, percebemos que alguns precisam fazer um curso básico de informática, pelo menos para saber como fazer um currículo e como navegar na Internet. Isso ajudaria a alguns desatentos e com pressa para enviar suas candidaturas que não se preocupam em organizar seus documentos ou como navegar e interpretar as informações em uma página Web. No nosso site trabadjador.com até divulgamos um artigo sobre como criar currículos, com modelos de currículos e carta de apresentação prontos para baixar e editar.
7. Precisamos nos comportar como profissionais. Um profissional não o é apenas quando está desempenhando uma função numa empresa. Desde que entrou em uma sala de aula para aprender alguma ciência deveria comportar-se como tal. Coisa que, infelimente, muitos de nós não fazemos, e nos comportamos como se nunca tivéssemos estudado nada sobre ética profissional. Se se perceber alguma informação incoerente em algum anúncio, em vez de sair por aí falando isso mais aquilo, procure a empresa e informe-se. É normal que hajam erros, mas isso não quer dizer que o anúncio é falso.
8. Prestem a atenção aos anúncios. A leitura faz bem ao sabido que se preocupa em ler e entender o que foi escrito. Estamos nos habituando a ler títulos de notícias e reclamar de um texto longo, que não temos mais paciência para entender o que foi escrito. E dessa forma, continuamos a julgar livros pela capa, como dizem.
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