Técnico Informático - ASA

Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências:

• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento full stack;
• Domínio das linguagens C#, JavaScript, HTML e CSS;
• Experiência comprovada com Visual Studio e .NET Framework / .NET Core;
• Sólidos conhecimentos em arquitetura de software e boas práticas de desenvolvimento;
• Experiência em bases de dados relacionais: SQL Server e MySQL (modelação, otimização, procedures e views);
• Capacidade de análise e visualização de dados (Power BI, ferramentas de BI ou bibliotecas de visualização);
• Conhecimentos em administração de sistemas Windows Server e Linux ;
• Capacidade de trabalho em equipa, boa comunicação e orientação para resultados.
• Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com espírito de cooperação e boa capacidade para trabalho em equipa;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade para trabalhar com cumprimentos de prazos e objetivos;
• Capacidade de organização, planeamento e controlo;
• Postura pró-ativa e forte orientação para concretização de objetivos;
• Elevada orientação para resultados;
• Inovação e adaptabilidade;
• Disponibilidade imediata.

Requisitos preferenciais:

• Domínio de práticas de desenvolvimento seguro e escalável (.NET + JavaScript);
• Capacidade de análise e otimização de performance em aplicações web e bases de dados;
• Conhecimento em integração contínua (CI/CD) e automação de processos de deploy;
• Familiaridade com arquitetura em microserviços e computação em nuvem (Azure);
• Domínio de APIs e microserviços (RESTful, OAuth2, JWT, Azure AD);
• Conhecimento em cloud computing (Microsoft Azure, App Services, SQL Azure, etc.);
• Experiência com Git, GitLab ou GitHub (ramificação, merge requests, versionamento semântico);
• Conhecimentos de DevOps, Docker, Jenkins e Kubernetes;
• Conhecimento em testes unitários e de integração (xUnit, NUnit, MSTest);
• Conhecimento de ferramentas de qualidade de código (SonarQube, Resharper);
• Conhecimentos em segurança de aplicações (OWASP Top 10, encriptação, hashing, gestão de permissões);
• Capacidade de diagnóstico e resolução rápida de incidentes técnicos;
• Boa comunicação e capacidade de colaboração em ambiente corporativo.
• Certificações técnicas relevantes (ex.: Microsoft Certified: Azure Developer Associate, MCSA, etc.);
• Experiência no desenvolvimento e consumo de APIs RESTful e integração de sistemas;
• Conhecimentos em DevOps, CI/CD e ferramentas como Docker, Git, Jenkins ou similares;
• Experiência com frameworks modernas de front-end (React, Angular ou Vue.js);
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
• Domínio de inglês técnico.

Principais tarefas e responsabilidades

Este profissional será integrado no Departamento de Tecnologias de Informação, com as responsabilidades:

• Desenvolver e manter aplicações web internas e externas utilizando .NET e C#;
• Projetar e implementar bases de dados eficientes e seguras em SQL Server e MySQL;
• Participar na definição da arquitetura de software e na integração de sistemas;
• Garantir a segurança, escalabilidade e desempenho das aplicações;
• Prestar suporte técnico e colaborar com outras equipas na resolução de problemas;
• Gerir e monitorizar o atendimento às solicitações de suporte técnico apresentadas pelos colaboradores;
• Colaborar na análise e mitigação de riscos de segurança digital.
• Apoiar na implementação de políticas e ferramentas de cibersegurança;
• Produzir documentação técnica e relatórios de progresso.

Condições de ingresso

A Admissão é feita em regime de contrato individual de trabalho;

Após admissão, o colaborador será submetido ao processo de Integração para adquirir as competências adicionais para o trabalho.

VI. Métodos de seleção

Fase 1 – Triagem curricular;
Fase 2 – Aplicação de testes e provas;
Fase 3 – Entrevista.

VII. Critérios de Avaliação

Os métodos referidos no número anterior são aplicados de forma faseada, por ordem de precedência com que são enunciados no número anterior, sendo que:

Fase 1 – Triagem Curricular: visa avaliar os requisitos, as qualificações e a experiência profissional do candidato na área relevante para o cargo ou a função a desempenhar, com base na análise do respetivo currículo profissional.

O resultado da triagem curricular é expresso da seguinte forma:

• Aceite, quando o currículo do candidato se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento.
• Não aceite, quando o currículo do candidato não se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento;
• No método de triagem curricular, os candidatos são excluídos da fase seguinte pelos seguintes motivos:
• Não cumprimento dos Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências;
• Não entrega dos documentos exigidos para o processo de candidatura.

Fase 2 – Aplicação de testes e provas

Permitirá avaliar e comparar os diversos candidatos nas competências comportamentais, aptidões e motivações exigidas ou desejáveis;

O resultado dos testes é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.

O resultado dos referidos testes será expresso da seguinte forma:

• Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
• Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
• Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
• Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da fase seguinte.

Fase 3 – Entrevista – visa avaliar e comparar, numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos candidatos.

A aplicação da entrevista de seleção baseia-se num guião, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido;

O resultado da entrevista é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.

O resultado da entrevista será expresso da seguinte forma:

• Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
• Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
• Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
• Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da seleção.

Condições de trabalho

• Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;
• Regalias sociais vigentes na empresa;
• Bom ambiente de trabalho;
• Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.

Entrega das candidaturas

Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar:

• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum vitae actualizado;
• Fotocópias do diploma ou certificado de habilitações literárias, do certificado de equivalência;
• Documento de identificação válido;
• Registo criminal;
• Cadastro criminal da Polícia Nacional e da Polícia Judiciária.

Os documentos devem ser enviados à Direção dos Recursos Humanos pelo correio eletrónico – recrutamento.drh@asa.cv até o dia 4 de dezembro de 2025, indicando apenas a referência: “Recrutamento & Seleção – Técnico de Informática (M/F)”.

Informações Adicionais

A ASA reserva-se no direito de não selecionar nenhum candidato, caso não encontre um que reúna as condições necessárias para exercer o cargo.

Serão contactados apenas os candidatos selecionados para as fases de aplicação dos testes e das entrevistas.

Ilha do Sal, 19 de novembro de 2025