Recrutamento de Técnico leader componente Institucional e Social

1. ENQUADRAMENTO

A iniciativa “Adaptando Planos Locais de Desenvolvimento Urbano Integrado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável por meio de Abordagens de Múltiplas Partes Interessadas e Governança Múltipla”, financiada pela União Europeia (EU), tive início o 1 de janeiro de 2021, com o Ayuntamiento de Madrid - AM como requerente, e a Camara Municipal de Praia -CMP como co-requerente principal em Cabo Verde.

O projeto pretende capitalizar as boas praticas de planificação urbana e as experiências tanto da CMP como do AM para sua aplicação no contexto local.

2. TÍTULO DA FUNÇÃO

Técnico leader componente Institucional e Social, ocupação a tempo inteiro, na Câmara Municipal de Praia para o projeto.

3. LOCAL DE TRABALHO

O técnico trabalhará na cidade de Praia, na sede do projeto designada pela CMP e no terreno nos bairros de intervenção, com possibilidade de se deslocar em missão de serviço se o projeto o requer.

Praia Home Based, quando for necessário por motivos sanitários - COVID.

4. DURAÇAO

O contrato prevê um período de prova de 3 meses em caso de sucesso terá uma duração até 31 de dezembro de 2023.

5. POSIÇÃO NO ORGANIGRAMA

Trabalhará sob a supervisão Líder de projeto – CMP, e da Coordenadora do projeto – AM em Praia

6. OBJETIVO DA FUNÇÃO

O objetivo geral consiste na realização das ações necessárias para consecução dos objetivos 1,3 e 4 e a componente institucional e social necessária para o objetivo 2. Nomeadamente, mas não limitadamente, os seguintes pontos:
  • Supervisionar e coordenar o processo de elaboração e implementação, dos Planos de Acão Urbana e o Plano Estratégico de Desenvolvimento Sustentável e assegurar a sua monitorização. Esse processo será realizado junto com o Especialista externo em metodologia de avaliação por pares A1;
  • Constituir, coordenar e dinamizar os grupos-alvo;
  • Liderar discussões de grupos focais com grupos-alvo para assegurar a adequação, relevância, comunicação e pleno impacto das mensagens, assegurando que estas sejam escritas de forma pedagógica;
  • Definir uma estratégia e os critérios de seleção de beneficiários;
  • Contratar, supervisionar e coordenar as equipas de inquiridores responsáveis das visitas domiciliarias de identificação e seleção de beneficiários;
  • Avaliar as necessidades, definir a estratégia de implementação das atividades IEC (Informação, Comunicação e Educação) na área do projeto, elaborar os TDR pra os recursos necessários supervisionar a sua contratação e coordenação;
  • Definir a estratégia da equipa IEC e outras atividades relacionadas através do Plano Operacional Anual e do plano orçamental (objetivos, população alvo, campanhas, mensagens, atividades, ações específicas, etc.). Supervisionar e e monitorizar as atividades;
  • Planificar e organizar as reuniões, workshops, seminários, congressos e eventos previstos no projeto;
  • Monitorizar o processo de elaboração, preparação, reprodução, organização e distribuição de documentação;
  • Identificar indicadores a fim de monitorizar os resultados das atividades de IEC, as realizações do projeto;
  • Estabelecer ligações com outras instituições relevantes (ONGs, OCBs e autoridades nacionais) também para participar em atividades de conscientização, analisando intervenções e construindo parcerias e relações de advocacia, a fim de aumentar a influência das campanhas e mensagens e melhorar o impacto na população alvo;
  • Participar na elaboração de relatórios mensais, trimestrais e anuais de acordo com as diretrizes do Coordenador - AM (relatórios de progresso, relatórios estatísticos, etc.);
  • Participar de espaços técnicos e formações, conforme apropriado;
  • Quaisquer outras funções necessárias para o atingimento dos resultados previstos.
7. ATIVIDADES

As atividades a realizar são as seguintes:
  • Análise dos documentos técnicos e das intervenções similares realizadas em Cabo Verde, para capitalizar a experiência desenvolvida;
  • Definição e elaboração de uma estratégia de seleção de beneficiários, e coordenação da equipa de visitas e seleção de beneficiários;
  • Definição e implementação das modalidades de intervenção mais apropriadas tecnicamente e implementação, de intercâmbios de revisão por pares, Plano Estratégico Local para o Desenvolvimento Sustentável e ODS (LAPSD) e Plano de Ação;
  • Definição junto com a AT do Plano de Planeamento Urbano Integrado: Alinhamento com estratégias / programas nacionais e políticas públicas locais a serem adaptadas;
  • Definição e implementação da campanha de conscientização com foco no uso sustentável dos novos serviços e no consequente impacto na água e saneamento tem sobre a lacuna de gênero;
  • Preparação dos TDR das assistências técnicas necessárias e supervisão dos processos de contratação.
  • Definição e logística dos encontros, workshops e formações;
  • Implementação do Plano de Comunicação e Visibilidade C&V, ações de formação, organização dos workshop e atividades relacionadas com o Projeto Piloto e atividades IEC;
  • Elaboração dos relatórios mensais, trimestrais e anuais (relatórios de progresso, relatórios estatísticos, etc.).
8. PERFIL DA FUNÇAO
  • Título de Licenciatura Universitária ou equivalentes em Ciências Sociais, económicas, Comunicação ou outros acompanhados por experiência profissional relevante;
  • Experiência na realização de diagnósticos técnicos e socioeconómicos, estratégias e planos no setor Wash, de comunicação e IEC, conceção de materiais de comunicação e divulgação;
  • Conhecimento e experiência comprovada em projetos de cooperação;
  • Experiência em projetos semelhantes com a realização de inquéritos, campanhas IEC, seleção de beneficiários no sector Wash ou social;
  • Experiência em instrumentos financeiros e fundos setoriais apreciada;
  • Experiência em instrumentos e monitorização e seguimento apreciada;
  • Formação e experiência em atividades de gênero apreciada;
  • Experiência em coordenação e organização logística de eventos;
  • Conhecimento dos atores/organizações comunitárias e Câmaras Municipais de Santiago.
9. COMPETENCIAS ESPERADAS OU VALORIZADAS
  • Pessoa proactiva, responsável, objetiva e entusiasta;
  • Compromisso com o projeto;
  • Aptidão para trabalhar em equipes interdisciplinares;
  • Capacidade de liderança para promover relações interinstitucionais, com capacidade de negociação para promover a obtenção de consenso, promover processos e cumprir as metas propostas;
  • Capacidade de diálogo e mediação entre as instituições e a comunidade;
  • Orientação para resultados;
  • Capacidade de lidar com situações complexas e contribuir com soluções.
10. JÚRI DO CONCURSO E MÉTODO DE SELEÇAO

O Júri do concurso será formado por pessoal da Câmara Municipal de Praia e pessoal do Ayuntamiento de Madrid, Coordenadora - AM em Cabo Verde.

A seleção será feita com base na análise curricular e entrevista. Para o processo de seleção, trabalhar-se-á sobre uma tabela de pontuação que considere os diferentes aspetos referidos nos presentes TDR.

11. PARTICIPAÇAO NO PROCESSO SELETIVO

Aqueles que desejem participar deste processo de seleção devem enviar antes do dia 7 de novembro de 2021, um correio eletrónico com o assunto “Técnico leader componente Institucional e Social (CMP)”, aos endereços mnunez@proeval.esrh.projetoAM.CMP@gmail.com , os documentos a seguir:

a) Carta de Motivação;
b) Curriculum Vitae junto aos documentos comprovativos da formação exigida para a posição;
c) Comprovativos de Experiência profissional e de formação complementar relevante para o desempenho da função;
d) Fotocópia do Bilhete de identidade ou Passaporte;
e) Outros documentos que entender relevantes.

A participação neste processo não implicará pagamento de nenhuma taxa e seguirá os seguintes pontos:

1. Avaliação curricular e de outros documentos complementares.
2. Entrevista pessoal com possível prova técnica.
3. Desenvolvimento das avaliações por parte de tribunal qualificador.
4. Decisão do candidato selecionado.
5. Comunicação ao candidato selecionado para a sua aceitação.

Não enviar a solicitação dentro do prazo e comporta a exclusão do processo.