Recrutamento de Coordenador do Projeto Face to Face “F2F” (m/f) - Aldeia Infantil SOS

A Aldeia Infantil SOS é uma organização não-governamental de desenvolvimento social, apoiamos crianças sem cuidados parentais e famílias em condições de vida difíceis através de serviços de cuidados, educação, saúde e ajuda de emergência, e defendemos os direitos das crianças e jovens, em aliança com uma grande diversidade de parceiros. Somos a maior Organização do mundo em Cuidados Alternativos e Fortalecimento Familiar. Estamos presentes em 138 países e territórios, onde trabalhamos para que todas as crianças e jovens possam crescer em segurança.

Para nos apoiar com esta importante responsabilidade estamos a recrutar para a Direcção Nacional, na cidade da Praia, um profissional para a seguinte função: 

Coordenador do Projeto Face to Face “F2F” (Projeto de Angariação de Fundos) (F/M)

Horário: FULL-TIME
Período: 1 Ano (com possibilidade de renovação até um máximo de 3 anos);
Local de Trabalho: Achada São Filipe – Cidade da Praia

O que é o Projeto Face to Face? O Projeto Face to Face (F2F) é um método de angariação de fundos internacional que consiste na abordagem de pessoas na rua e é realizado pelas principais ONG no mundo, com vista ao crescimento dos seus doadores regulares.

Qualificações/Competências exigidas:

Atendendo a complexidade e especificidade desta função, exige-se ao candidato a este posto o preenchimento dos seguintes critérios:

• Possuir formação superior no domínio das Relações Públicas, Marketing, Gestão de Negócios ou áreas afins.
• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho na área de angariação de fundos, Marketing, sobretudo na estratégia de Face to Face (valorizado).
• Boas habilidades e conhecimento de técnicas e princípios diretos de angariação de fundos/vendas, incluindo métodos de acompanhamento e monitorização de resultados, desempenho, orçamento;
• Experiência em gestão de base de dados e elaboração de relatórios, incluindo proficiência em softwares de análises.
• Auto-motivado, determinado, inovador, pró-ativo e com uma mentalidade de "can do", ou seja, capacidade de identificar e aproveitar oportunidades de angariação de fundos;
• Fortes habilidades de liderança e Coaching e capacidade de liderar e inspirar equipas para alcançar resultados;
• Forte capacidade negocial e capacidade de trabalhar em coordenação e equipa (equipa de angariação de fundos e comunicação, equipa de implementação de projetos);
• Uma forte orientação para os resultados e com competência comprovada em planeamento, análise e avaliação estratégica;
• Ter excelentes domínios e conhecimentos da língua portuguesa e inglesa incluindo comunicação escrita e verbal (obrigatório);
• Possuir bons conhecimentos informáticos, particularmente para tratamento de textos/imagens e Excel com capacidade para organizar bases de dados;
• Possuir espírito de iniciativa e forte dinamismo;
• Ter habilidade para trabalhar sob pressão;
• Gosto pelo contacto com pessoas e confortável em pedir diretamente apoio financeiro;
• Motivação pelo trabalho e valores das Aldeias de Infantis SOS;
• Elevado grau de responsabilidade e autonomia;
• Disponibilidade para viajar dentro e fora do país.

Critérios adicionais preferidos

• Capacidade de trabalhar com ou em equipas virtuais utilizando as tecnologias de informação e comunicação;
• Conhecimento em Design gráfico;
• Capacidade de transmitir informações escritas de forma bem organizada, precisa e concisa, que pode ser facilmente compreendida por outros (por exemplo, grupo-alvo);
• Experiência em gestão de parceiras e prestadores de serviços como agências, gráficas, etc.;

Principais Tarefas e Responsabilidades

• Gestão do Projeto Face to Face (equipas de rua) da organização, definindo, elaborando e implementando as melhores estratégias para o seu sucesso, com o apoio do/a Coordenador/a de Doadores Individuais e supervisão da Direção do Departamento;
• Gestão da/o ou das/dos Assistente/es do Projeto Face to Face, garantindo a sua motivação bem como a execução das suas principais responsabilidades para o sucesso deste Projeto. Reuniões regulares para avaliação e monitorização de resultados, bem como estabelecimento de objetivos individuais e de equipa, de acordo com os objetivos gerais do departamento, apoio nos processos de recrutamento para estes cargos; desenvolver dinâmicas de motivação e liderança que visem um trabalho de qualidade e sucesso no desempenho da equipa, liderar pelo exemplo;
• Gestão do Projeto Face to Face (equipas de rua), para cumprimento de objetivos definidos e crescimento sustentável da Associação. Responsável por garantir:
• Recrutamento (recrutadores): Colocação anúncios e divulgação de vagas, em articulação com a área de Recursos Humanos; Avaliação e seleção de candidatos para entrevista; logística de espaço para entrevistas; entrevistas e processo de decisão; Formação e supervisão das equipas;
• Logística:
• Locais: Definição de locais no plano anual e mensal do projeto Face to Face; contactos com autarquias, para pedido de autorização e burocracias associadas; estudo de novas cidades; análise de locais estratégicos; identificação de parceiros locais para recrutamento; contacto e pedido a centros comerciais e outros locais para realização do projeto Face to Face;
• Materiais: definição, pedidos de orçamento, gestão orçamental, para materiais envolvidos nos projetos (identificação equipas, formulários, capas, mochilas, etc) e controlo do inventário;
• Monitorização de resultados: Controle diário e análise através de registos de resultados de rua de todas as equipas; acompanhamento de resultados vs objetivos; Reuniões de avaliação regulares com equipas: report mensal, trimestral, semestral e anual;
• Definir com apoio da/o Coordenador de Doadores Individuais e Direção do Departamento sistemas de bónus; cálculo e processamento de gratificação: articulação com departamento Financeiro; Reação atempada a situações de baixos resultados e gestão de soluções que visem a rápida atuação de forma a garantir os objetivos estabelecidos;
• Liderança e motivação de equipas: Desenvolver dinâmicas de motivação e liderança que visem um trabalho de qualidade e sucesso no desempenho das equipas e líderes de equipa; reuniões regulares para feedback e avaliação; Visitas a cidades fora de Praia para acompanhamento das equipas do Projeto Face to Face; Gestão de conflitos e problemas; Liderar pelo exemplo; acompanhar e participar no trabalho de rua e angariar novos padrinhos (doadores regulares) para as Aldeias Infantis SOS em Cabo Verde;
• Direitos e defesa da criança: garante que a comunicação para a angariação de fundos F2F segue uma terminologia e abordagem dos direitos da criança (incluindo o respeito pela privacidade das crianças) e é coordenada e consistente com a comunicação e mensagens que prosseguem objetivos de defesa.
• Responsável dentro da própria área de trabalho para prevenir e proteger as crianças de todas as formas de abuso, abandono, exploração, violência e discriminação com base nos princípios da Política SOS de Proteção à Criança.
• Responsável por comunicar qualquer suspeita, preocupação, alegação ou incidente de Proteção Infantil (CS) e de forma imediata. Os relatórios de CS devem ser encaminhados ao ponto focal nacional de CS ou a qualquer outro membro da equipa nacional de CS e/ou ao respetivo line manager.

PROCESSO DE CANDIDATURA

As candidaturas deverão ser enviadas, até o dia 31 de março de 2023 e dirigidos ao Departamento dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, para o endereço recrutamento@soscaboverde.org, enviando os seguintes documentos digitalizados:

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae detalhado e atualizado;
• Comprovativo de Habilitações Literárias;
• Cópia do BI;
• Pelo menos uma carta de recomendação (valorizado);
• Certidão de Registo Criminal e;
• Cadastro Policial

As candidaturas atrasadas, ou que não tenham documentos solicitados, serão desclassificadas.

Oferecemos:

• Excelentes condições de trabalho;
• Salário e pacote de regalias competitivo;
• Integração em equipa jovem e dinâmica;
• Possibilidade de formação contínua;

Para mais informações, pode-se servir do seguinte endereço:

Tel. 2647379; Fax. 2647382
E-mail: recrutamento@soscaboverde.org
Cx. P 179/C – Praia – Cabo Verde inclusão