Estamos presentes em 138 países e territórios, onde trabalhamos para que todas as crianças e jovens possam crescer em segurança.
Em Cabo Verde, temos sede na cidade da Praia e estamos fisicamente presentes com programas, em 5 concelhos, sendo em Assomada (desde 1984), em São Domingos (2003) e em São Vicente (2008). Como principais serviços, prestamos cuidados alternativos nas localidades de Assomada e São Domingos e um reforço familiar (via Centro Social) no Mindelo – São Vicente.
Perfil Profissional
Associação Nacional: Fundação das Aldeias Infantis SOS em Cabo Verde
Posição: Diretor Nacional (f/m)
Localização: Praia / Cabo Verde
Missão da Função
O Diretor Nacional lidera, gere e desenvolve a Associação Nacional (NA) da SOS Cabo Verde como diretor executivo, assegurando a efetiva prestação de serviços, às crianças e jovens, famílias e comunidades, no âmbito da Visão, Missão e Valores e levando em consideração o plano estratégico da Organização Internacional das Aldeias Infantis SOS. Através da procura de subsídios e financiamentos governamentais, subsídios internacionais/nacionais, bem como através de sistema de apadrinhamento ou de outras formas de angariação de fundos, procura alcançar a autossuficiência financeira da Associação Nacional, de acordo com o potencial do país e dos seus cidadãos.
Além disso, o Diretor Nacional lidera e desenvolve a NA com o acompanhamento e apoio do Conselho de Administração da Fundação das Aldeias Infantis SOS Cabo Verde para garantir a efetividade dos programas e prestação de serviços de qualidade aos seus participantes/utentes.
Principais Áreas de Atuação e Principais Responsabilidades
Direção Estratégica e Governança
- Facilitar o processo de planeamento estratégico, sob a orientação da liderança do Conselho de Administração (CA) e assistência da Direção Regional, envolvendo a equipa de nacional gestão e outro pessoal-chave, na identificação de áreas prioritárias e na definição de objetivos;
- Rever a estratégia regularmente, avaliar proativamente as necessidades futuras e realizar previsões de sustentabilidade para garantir a relevância e adequação da NA;
- Acompanhamento de relatórios relativos ao desenvolvimento e/ou desvio da rota estabelecida por qualquer programa/projeto dentro no seio da NA;
- Apresentar planos, relatórios e propostas em reuniões do CA. Assegura, em cooperação conjunta com o presidente da Fundação (CA) o cumprindo da legislação nacional relevante;
- Assegurar que as decisões do Conselho de Administração se traduzam em ações claras;
- Comunicar a política da Aldeias Infantis SOS Internacional (SOS-KDI) a nível Nacional e dos Programas;
- Liderar e impulsionar a excelência operacional através da transformação digital, adotando uma abordagem holística das melhores práticas de inovação, agregando valor ao serviço;
- Aplicar o conceito do desenvolvimento da marca acordado internacionalmente, na estratégia, planeamento e implementação nacionais;
- Fornecer orientação estratégica e tática para as estratégias e iniciativas de marketing, branding e comunicação da NA, juntamente com o departamento de Desenvolvimento de Fundos e Comunicação;
- Manter contato próximo com as partes interessadas, tanto interna como externa, construindo relacionamentos estratégicos que lhe permitam ter o feedback contínuo sobre as iniciativas atuais e entender as necessidades e perceções do mercado.
- Garantir que as pessoas certas sejam contratadas para os cargos certos e que os colaboradores e parceiros externos sejam tratados com profissionalismo, urbanidade e de acordo com os princípios e valores da cultura organizacional;
- Assegurar um sistema eficiente de gestão de desempenho e desenvolvimento de recursos humanos, que garanta o desenvolvimento dos colaboradores e a identificação de talentos. Além disso, promover a prestação de contas em todos os níveis da Associação Nacional;
- Liderar e gerir a Equipa Nacional de Gestão, construindo uma equipa eficaz através do fornecimento de orientações e apoios relevantes;
- Assegurar relações estáveis com os colaboradores, através da gestão de conflitos e da criação de ambientes de trabalho saudáveis;
- Criar condições para a modernização dos processos de gestão e de administração, que sejam eficientes e eficazes, assentes na racional utilização das tecnologias de informação e comunicação.
- Garantir que os recursos estão focalizados na construção de programas e serviços sólidos;
- Assegurar que todas as atividades desenvolvidas no domínio de Programas sejam geridas e avaliadas em conformidade com as políticas e orientações definidas pela organização;
- Promover a interação e troca de experiências relevantes entre programas.
- Garantir a adequada planificação e orçamentação;
- Implementar e monitorizar o sistema de controle interno, rever índices e relatórios financeiros;
- Assegurar a realização de demonstrações financeiras anuais e a feitura de auditorias interna e externa;
- Supervisionar um fluxo e o uso eficientes de fundos para os programas e projetos.
- Promover a estabilidade e a autossuficiência financeira a longo prazo, através da procura de apoios e de fontes governamentais e privadas, com o objetivo de maximizar o potencial de angariação de fundos;
- Apoiar o desenvolvimento e a implementação de estratégias sustentáveis de angariação de fundos e pedidos de subvenção;
- Apoiar as atividades de relações públicas e de marketing conforme necessário e garantir que uma imagem apropriada da organização seja retratada e mantida.
- Estabelecer relações sólidas com as autoridades governamentais relevantes, garantindo uma representação e o apoio ao trabalho das Aldeias Infantis SOS;
- Assegurar uma compreensão clara do papel das crianças, jovens, famílias e comunidade na Associação Nacional;
- Construir parcerias com organizações não governamentais que trabalham pelos direitos das crianças sem cuidados parentais ou em risco de perder os cuidados parentais.
- Fomentar uma relação profissional e manter uma estreita cooperação com o Gabinete Regional (WCNA – West, Central and North Africa), bem como com outras unidades do Secretariado-Geral da Aldeias Infantis SOS Internacional;
- Receber orientações técnicas e estratégicas, assim como, apoio e acompanhamento do Gabinete Regional em relação às normas internacionais;
- Representar a organização perante autoridades governamentais e outras partes interessadas externas, em matérias que não sejam da exclusiva responsabilidade do Presidente do Conselho da Administração.
- Assegurar a implementação e gestão da Política de Proteção Infantil na NA e pela prestação de contas ao Conselho da Administração;
- Garantir que os colaboradores e os programas não causem danos às crianças e jovens, e que estes não estejam expostos ao risco de danos e abusos;
- Comunicar quaisquer preocupações que a organização tenha sobre a segurança das crianças nos seus programas e dentro das comunidades, às autoridades competentes;
- Garantir que os colaboradores atuem de acordo com a legislação nacional, com a Política de Proteção Infantil, com o Código de Conduta e com outros requisitos e normas de proteção de crianças vigentes.
O candidato deve ter paixão pela missão das Aldeias Infantis SOS, integridade inquestionável, forte sentido de responsabilidade e uma perspetiva de longo prazo. O candidato ideal deve ter um histórico de exercício de bom senso e uma capacidade prática de fazer as coisas. Ele deve trazer uma abordagem adequada e cautelosa para a gestão, combinada com a flexibilidade e coragem para mudar de direção e experimentar novas iniciativas.
As qualificações essenciais incluem também:
- Grau mínimo de Licenciatura em Estudos de Desenvolvimento, Administração Pública ou de Empresas, Políticas Públicas, Ciências Sociais ou em áreas afins;
- Experiência consolidada, mínima de 10 anos, em funções de Gestão, Desenvolvimento Social, Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas, numa organização internacional ONG internacional (obrigatório);
- Uma boa compreensão dos direitos da criança e das questões de desenvolvimento infantil no país e no plano internacional;
- Experiência e excelência em gestão organizacional, com a capacidade de treinar pessoas, gerir e desenvolver equipas de alta performance, definir e alcançar objetivos estratégicos;
- Experiência no desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento social e angariação de fundos, através do estabelecimento de parcerias de longo prazo.;
- Forte orientação para os resultados e com competência comprovada em planeamento, análise e avaliação estratégicas;
- Fortes habilidades de liderança executiva e Coaching, ser um gestor estruturado e confiante, capaz de estimular a confiança na organização, trabalhando em estreita colaboração com o Conselho de Administração;
- Ter tido sucesso notável no trabalho e construção de equipas de alto desempenho e num ambiente multicultural.
- Excelente capacidade de networking, comunicação persuasiva, marketing e de mobilização de parceiros e angariação de fundos;
- Forte consciência estratégica, integrando desenvolvimentos ambientais, orientação futura e uma visão pragmática no planeamento operacional e no trabalho quotidiano;
- Proficiência na comunicação escrita e verbal em português (obrigatório);
- Habilidades comprovadas de fluência verbal e escrita em inglês (obrigatório);
- Conhecimento da língua francesa, é uma vantagem;
- Conhecimento e compreensão da legislação local;
- Domínio do essencial do Microsoft Office;
- Habilidade de interação com sistemas informáticos multidisciplinares;
- Motivação pelo trabalho e valores das Aldeias Infantis SOS.
PROCESSO DE CANDIDATURA
As candidaturas deverão ser enviadas para o e-mail recrutamento@soscaboverde.org, até o dia 09 de junho de 2023 e dirigidos ao Departamento dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, para o endereço, juntando os seguintes documentos:
- Carta de Motivação
- Curriculum Vitae detalhado e atualizado
- Comprovativo de Habilitações Literárias
- Cópia do BI ou CNI
- Documentos comprovativos da formação e experiência
- Pelo menos uma carta de recomendação (obrigatório)
- Certidão de Registo Criminal
- Cadastro Policial
- Não recebemos documentos em suporte físico (papel);
- Todas as candidaturas recebidas serão confirmadas. Caso o candidato não receba a confirmação eletronicamente, agradece-se que entre em contato com a organização através do tel. +238 2647379, durante as horas normais do expediente.
- Pré-seleção / triagem, em conformidade com os requisitos acima enunciados;
- Avaliação curricular e dos demais documentos submetidos;
- Entrevistas em duas fases de seleção.
Todos os candidatos, pré-selecionados e não selecionados, serão notificados através dos respetivos endereços eletrónicos indicados até 30 de junho de 2023.
CONDIÇÕES CONTRATUAIS
- O candidato selecionado no termo de todas as fases iniciará sua relação laboral com um Contrato de Trabalho a Termo certo, por um período experimental de 6 meses, possível de ser prorrogado por um período não superior a 3 meses;
- O início de funções será como Adjunto do atual Diretor Nacional e poderá ter início em 1 setembro de 2023;
- Caso o candidato selecionado em primeira posição não vier e merecer a preferência da organização, poderá a organização convidar o segundo classificado para cumprir o período experimental nos termos acima descritos ou reabrir o concurso;
- O início de funções como Diretor Nacional não poderá ter lugar antes de 1 de junho de 2024, nem ser além de 9 meses depois do início do período experimental.
- Oportunidade para trabalhar por uma causa significativa, numa ONG nacional, filiada numa grande organização internacional;
- Excelentes condições de trabalho;
- Salário e pacote de regalias competitivos;
- Integração em equipa jovem e dinâmica;
- Possibilidade de formação contínua.
Tel. +238 2647379;
E-mail: recrutamento@soscaboverde.org
www.soscaboverde.org.cv