Recrutamento Técnico Superior para o Gabinete de Supervisão Macroprudencial e de Resolução - BCV

1. Enquadramento

O Banco de Cabo Verde (BCV) pretende recrutar um Técnico Superior para o Gabinete de Supervisão Macroprudencial e de Resolução (GMR).

2. Conteúdo da Função

Esta função tem, entre outras, as seguintes atribuições:

• Identificar, acompanhar e avaliar os riscos e vulnerabilidades, endógenos ou exógenos ao sistema financeiro;
• Construir indicadores de monitorização do risco sistémico;
• Analisar a evolução da conjuntural e estrutural do sistema financeiro cabo-verdiano, bem como das contrapartes, privilegiando uma perspetiva forward looking;
• Produzir e apresentar o Relatório de Estabilidade Financeira;
• Conduzir, aperfeiçoar e desenvolver metodologias de stress test;
• Realizar estudos relacionados com a estabilidade do sistema financeiro;
• Apresentar propostas de medidas e instrumentos de política macroprudencial destinados a prevenir e mitigar riscos sistémicos;
• Colaborar na definição de planos e estratégias de resolução de instituições.

3. Requisitos Exigidos

Para o desempenho desta função, exige-se:

• Requisitos académicos e experiência
• Licenciatura em Economia, Gestão, Finanças;
• Mestrado (fator preferencial) nas áreas indicadas no ponto anterior;
• Experiência profissional mínima de 5 anos no setor bancário, preferencialmente nas áreas de gestão de risco;
• Domínio de conhecimentos técnicos e capacidades práticas relacionadas com a execução de atividades complexas obtidas em ações de formação de média/longa duração nas seguintes áreas: Macroeconomia e Métodos quantitativos (Estatísticas e Econometria)
• Experiência de trabalho em análise de riscos do sector bancário aplicação de conhecimentos relacionados com a regulação do setor.

Requisitos Complementares

• Nacionalidade cabo-verdiana (quando não dispensada pela Constituição, Convenção Internacional ou Lei Especial);
• Fluência (oral, escrita e leitura) em português, inglês e bons conhecimentos de francês;
• Domínio das ferramentas de informática na ótica do utilizador;
• Disponibilidade e capacidade para trabalhar em equipa;
• Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos;
• Análise crítica, perfil analítico, prático e estruturado;
• Capacidade de liderança;
• Orientação para Resultados;
• Sentido de responsabilidade e rigor na execução das tarefas;
• Interesse pelo seu autodesenvolvimento e formação permanente;
• Autonomia e iniciativa;
• Impacto/Influência;
• Discrição e sigilo.

4. Metodologia de Seleção

A seleção será feita por concurso, que abarcará os seguintes aspetos:

1ª Etapa - Carácter eliminatório

• Triagem curricular detalhada, em conformidade com os requisitos acima enunciados e com as necessidades/interesses do BCV.

2ª Etapa – Carácter eliminatório

• Avaliação de conhecimentos através de prova escrita e/ou entrevista técnica;
• Avaliação dos níveis de proficiência em línguas (oral e escrito).

3ª Etapa - Carácter eliminatório

• Avaliação de âmbito psicológico/comportamental;
• Dinâmica de grupo.

4ª Etapa – Carácter eliminatório

• Entrevista individual.

5ª Etapa – Final

• Entrevista final de validação de perfil.

5. Realização das provas

As provas poderão ser realizadas na modalidade online e/ou presencial;

6. Condições de Ingresso

A admissão é feita em regime de contrato de trabalho por tempo determinado e a remuneração de acordo com a tabela salarial vigente no BCV.

7. Compromisso de Confidencialidade

Os intervenientes neste processo de seleção devem assegurar a confidencialidade dos dados e/ou informações a que tiverem acesso, abstendo-se, em particular, de divulgar a terceiros, designadamente, o nome e o número de candidatos, bem como os resultados obtidos no processo de seleção.

8. Processo de candidatura

Os candidatos devem aceder ao site www.bcv.cv (através do menu O Banco - Sala de Imprensa - Anúncios) do Banco de Cabo Verde para conhecerem as especificidades de cada função e identificar a função que pretende candidatar-se. Os interessados deverão:

Submeter os seguintes documentos: curriculum vitae detalhado, acompanhado de ficha de inscrição (ficha disponível neste link), Bilhete de Identidade/CNI, carta de apresentação/motivação, certificados de habilitações literárias e outras certificações pertinentes para a função a que se candidata;

Enviar os documentos referidos na alínea anterior para o email recrutamento@bcv.cv, com a designação «Concurso Técnico Superior do GMR»;

Apresentar a candidatura até às 16h30 do próximo dia 09/06/2023.

Outros documentos/informações adicionais serão solicitados posteriormente (NIF, atestado médico, registo criminal, cadastro policial, outros pertinentes);

8. Outros

• A incorreta identificação da candidatura, assim como a apresentação de candidatura incompleta, leva à exclusão da mesma;
• A prestação de informações falsas determina a eliminação imediata da candidatura;
• Só serão consideradas as candidaturas online;
• O Banco de Cabo Verde reserva-se o direito de não selecionar qualquer candidato, caso não sejam satisfeitas as condições requeridas;
• Apenas serão contactados os candidatos pré-selecionados após a triagem curricular.