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Portugal: Leroy Merlin está a recrutar para o verão

Leroy Merlin está a recrutar para o verão. Tem 300 ofertas de emprego

Há três centenas de ofertas de emprego disponíveis para este verão são para funções de operador de caixa, operador logístico, e vendedores, com duração de um a seis meses.

A Leroy Merlin está a recrutar para as suas mais de 40 lojas no país para reforçar a equipa nos meses de verão. O retalhista tem 300 vagas para operador de caixa, operador logístico, e vendedores, adianta ao ECO a empresa. O salário de entrada é de 850 euros.

As candidaturas podem ser feitas através do site de recrutamento da empresa [clique aquiclique aqui].

“À medida que nos aproximamos do verão, é muito importante para nós receber novos talentos na equipa, onde cada indivíduo desempenha um papel fundamental no nosso sucesso coletivo”, diz Inês Cara-Linda, responsável sourcing e employer branding da Leroy Merlin Portugal. “Estamos muito entusiasmados por regressar com esta campanha de verão e dar a oportunidade a tantas pessoas de começarem a construir o seu futuro na nossa casa”, reforça.

As três centenas de ofertas de emprego disponíveis para este verão são para funções de operador de caixa, operador logístico, e vendedores, com duração de um a seis meses. Procuram profissionais a partir dos 20 anos, com habilitações literárias ao nível do 12.º ano e entre um a dois anos de experiência profissional. É ainda valorizado, diz a empresa, o “gosto pelo cliente e pelas suas necessidades, aptidão para o relacionamento interpessoal e trabalho em equipa, capacidade de resistência ao stress, capacidade de organização e sentido de responsabilidade, espírito de iniciativa e proatividade”.

O salário de entrada é de 850 euros. Além do salário, a empresa oferece “subsídio de alimentação no valor de oito euros e pagamento de trabalho noturno a partir das 20h”, adianta Inês Cara-Linda quando questionada sobre o pacote salarial e de benefícios oferecido.

“Os colaboradores que se juntarem a nós nestas missões têm acesso gratuito a bens alimentares de loja (como sopa, pão, fruta, iogurtes..), serviço de bem-estar, medicina curativa e fisioterapia e desconto de colaboradores. Já numa perspetiva de longo prazo, e considerando que alguns destes novos colaboradores podem vir a construir o seu futuro connosco, gostávamos de salientar que a empresa tem outros benefícios de que poderão usufruir”, diz.

A responsável não precisa quais os objetivos de recrutamento para este ano — “o recrutamento é um objetivo forte para este ano e acreditamos que esta campanha de verão, a par do Programa de Trainees, será essencial para o conseguir” — nem qual o investimento em salários este ano.

“Não podendo, para já, revelar números de investimento, podemos adiantar que a preocupação com o bem-estar do colaborador está no topo das prioridades da Leroy Merlin que, este ano, distribuiu cerca de 15 milhões pelos seus colaboradores, o que representa dois salários extra por colaborador”, refere a responsável sourcing e employer branding da Leroy Merlin Portugal.

“A distribuição deste ano concretiza um aumento de cerca de dois milhões de euros distribuídos, face a 2022, o que retrata a intenção cada vez maior da Leroy Merlin em partilhar o sucesso dos seus resultados e criar um Impacto Positivo junto dos colaboradores em Portugal”, diz.

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