Supervisor de Recursos Humanos
Supervisor de Recursos Humanos
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LocalCoordenação Regional Norte (CRN)
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Job TypeFull time
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Experiência1 – 3 anos
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EducationLicenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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SalárioNegociável
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Data LimiteApril 16, 2025
A Cabo Verde Telecom pretende recrutar e selecionar um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para a Coordenação Regional Norte (CRN), com o seguinte perfil:
PROCESSO DE CANDIDATURA
1. Curriculum Vitae atualizado e detalhado
- Report à Coordenadora Regional Norte;
- Gerir todas as atividades de Recursos Humanos na CRN, garantindo o alinhamento com as políticas, procedimentos e valores da CVTelecom;
- Apoiar e implementar processos de recrutamento, acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Gerir o processo administrativo de Recursos Humanos, incluindo assiduidade, férias, contratos, salários e benefícios;
- Assegurar a operacionalização da formação e desenvolvimento, em articulação com as Direções relevantes da CVTelecom;
- Promover a comunicação interna e o bem-estar organizacional, contribuindo ativamente para a cultura de excelência e melhoria contínua;
- Apoiar a gestão da avaliação de desempenho, recolhendo indicadores e prestando suporte aos líderes regionais;
- Apoiar na gestão de conflitos e assegurar a aplicação da legislação laboral e normativa interna;
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e laborais, incluindo a preparação e o envio dos modelos legais e articulação com a Direção-Geral do Trabalho;
- Produzir e reportar indicadores de Recursos Humanos, bem como relatórios periódicos para apoio à tomada de decisão;
- Gerir e atualizar os processos individuais dos colaboradores;
- Assegurar o pagamento de subsídios e ajudas de custo, garantindo o cumprimento das regras internas e a validação das deslocações;
- Garantir conformidade com legislação e o Sistema de Gestão Integrado (SGI);
- Outras tarefas inerentes à função.
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Economia, Psicologia Organizacional ou outros relevantes;
- Pelo menos, 3 anos de experiência profissional comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
- Pelo menos, 3 anos de experiência de gestão de equipas multidisciplinares;
- Conhecimento alargado das ferramentas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência anterior no desenvolvimento de Estratégias e Planos Funcionais;
- Proficiência nas ferramentas do Microsoft Office;
- Proficiência nos Sistemas e Softwares de Gestão Relevantes para a função (por exemplo, SAP e Sistemas de Avaliação de Desempenho);
- Reconhecida capacidade de comunicação e flexibilidade relacional;
- Elevado grau de integridade, discrição e profissionalismo;
- Familiaridade com a realidade social e económica local e capacidade de relacionamento institucional;
- Ser um “Agente de Mudança” e orientado à Transformação Digital;
- Fluência e proficiência da Língua Inglesa;
- Disponibilidade para viagens inter-ilhas.
- Processo seletivo transparente e assente em ferramentas de avaliação objetiva;
- Experiência num ambiente que propicia o desenvolvimento pessoal, profissional e com objetivos ambiciosos;
- Remuneração compatível com as exigências da função.
PROCESSO DE CANDIDATURA
1. Curriculum Vitae atualizado e detalhado
- A habilitação académica ou o nível de qualificação, certificado pelas entidades competentes;
- A experiência, formação e certificação profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;
- O Curriculum Vitae deverá estar organizado de modo a evidenciar as competências / experiência, de acordo com os requisitos da vaga.
- A identificação e compromisso com a missão da Empresa, assim como com os seus valores e objetivos;
- O destaque sobre os grandes feitos / realizações da sua experiência profissional;
- As habilidades / competências, experiências e paixões diferenciadoras que aporta ao cargo / função de candidatura;
- O perfil que o(a) faz o(a) candidato(a) adequado(a).
- Diagnóstico da situação atual – análise da realidade local/setorial relacionada com a função, identificação de desafios, oportunidades e áreas de melhoria;
- Alinhamento com a estratégia da CVTelecom – compreensão do posicionamento institucional e visão estratégica, propostas alinhadas com os objetivos da Empresa;
- Propostas de intervenção de melhoria – ações concretas e visíveis a implementar na área, iniciativas que tragam impacto visível (eficiência, resultados e qualidade);
- Indicadores chave de desempenho (KPI´s) – definição de métricas para acompanhar o progresso e os resultados, estimativa de metas quantitativas e/ou qualitativas;
- Plano de ação para os primeiros 90 dias – prioridades imediatas ao assumir a função, envolvimento de stakeholders, quick wins e ações estruturantes;
- Fatores críticos de sucesso e riscos - identificação de elementos-chave para a viabilidade do plano, eventuais barreiras e como mitigar os riscos.
- BI ou CNI;
- Atestado médico e registo criminal (a serem solicitados na fase final do concurso).
Cabo Verde Telecom
Cabo Verde Telecom SA is a Telecommunications company located in Praia, Praia, Cape Verde.
