Supervisor de Recursos Humanos

Supervisor de Recursos Humanos
Cabo Verde Telecom
  • Local
    Coordenação Regional Norte (CRN)
  • Job Type
    Full time
  • Experiência
    1 – 3 anos
  • Education
    Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
  • Salário
    Negociável
  • Data Limite
    April 16, 2025
A Cabo Verde Telecom pretende recrutar e selecionar um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para a Coordenação Regional Norte (CRN), com o seguinte perfil:
  • Report à Coordenadora Regional Norte;
  • Gerir todas as atividades de Recursos Humanos na CRN, garantindo o alinhamento com as políticas, procedimentos e valores da CVTelecom;
  • Apoiar e implementar processos de recrutamento, acolhimento e integração de novos colaboradores;
  • Gerir o processo administrativo de Recursos Humanos, incluindo assiduidade, férias, contratos, salários e benefícios;
  • Assegurar a operacionalização da formação e desenvolvimento, em articulação com as Direções relevantes da CVTelecom;
  • Promover a comunicação interna e o bem-estar organizacional, contribuindo ativamente para a cultura de excelência e melhoria contínua;
  • Apoiar a gestão da avaliação de desempenho, recolhendo indicadores e prestando suporte aos líderes regionais;
  • Apoiar na gestão de conflitos e assegurar a aplicação da legislação laboral e normativa interna;
  • Assegurar o cumprimento das obrigações legais e laborais, incluindo a preparação e o envio dos modelos legais e articulação com a Direção-Geral do Trabalho;
  • Produzir e reportar indicadores de Recursos Humanos, bem como relatórios periódicos para apoio à tomada de decisão;
  • Gerir e atualizar os processos individuais dos colaboradores;
  • Assegurar o pagamento de subsídios e ajudas de custo, garantindo o cumprimento das regras internas e a validação das deslocações;
  • Garantir conformidade com legislação e o Sistema de Gestão Integrado (SGI);
  • Outras tarefas inerentes à função.
A empresa procura um(a) profissional dinâmico(a), criativo(a), espírito de equipa, orientado(a) para os resultados e que preencha os seguintes requisitos:
  • Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Economia, Psicologia Organizacional ou outros relevantes;
  • Pelo menos, 3 anos de experiência profissional comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
  • Pelo menos, 3 anos de experiência de gestão de equipas multidisciplinares;
  • Conhecimento alargado das ferramentas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Experiência anterior no desenvolvimento de Estratégias e Planos Funcionais;
  • Proficiência nas ferramentas do Microsoft Office;
  • Proficiência nos Sistemas e Softwares de Gestão Relevantes para a função (por exemplo, SAP e Sistemas de Avaliação de Desempenho);
  • Reconhecida capacidade de comunicação e flexibilidade relacional;
  • Elevado grau de integridade, discrição e profissionalismo;
  • Familiaridade com a realidade social e económica local e capacidade de relacionamento institucional;
  • Ser um “Agente de Mudança” e orientado à Transformação Digital;
  • Fluência e proficiência da Língua Inglesa;
  • Disponibilidade para viagens inter-ilhas.
OFERECEMOS:
  • Processo seletivo transparente e assente em ferramentas de avaliação objetiva;
  • Experiência num ambiente que propicia o desenvolvimento pessoal, profissional e com objetivos ambiciosos;
  • Remuneração compatível com as exigências da função.
Se esta oportunidade vai ao encontro do seu projeto de carreira, apresente o seu Processo de Candidatura até às 16h00 do próximo dia 16 de abril de 2025, para o endereço eletrónico recrutamento.cvt25@gmail.com .

PROCESSO DE CANDIDATURA

1. Curriculum Vitae atualizado e detalhado
  • A habilitação académica ou o nível de qualificação, certificado pelas entidades competentes;
  • A experiência, formação e certificação profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;
  • O Curriculum Vitae deverá estar organizado de modo a evidenciar as competências / experiência, de acordo com os requisitos da vaga.
2. Carta de intenção
  • A identificação e compromisso com a missão da Empresa, assim como com os seus valores e objetivos;
  • O destaque sobre os grandes feitos / realizações da sua experiência profissional;
  • As habilidades / competências, experiências e paixões diferenciadoras que aporta ao cargo / função de candidatura;
  • O perfil que o(a) faz o(a) candidato(a) adequado(a).
3. Plano Funcional
  • Diagnóstico da situação atual – análise da realidade local/setorial relacionada com a função, identificação de desafios, oportunidades e áreas de melhoria;
  • Alinhamento com a estratégia da CVTelecom – compreensão do posicionamento institucional e visão estratégica, propostas alinhadas com os objetivos da Empresa;
  • Propostas de intervenção de melhoria – ações concretas e visíveis a implementar na área, iniciativas que tragam impacto visível (eficiência, resultados e qualidade);
  • Indicadores chave de desempenho (KPI´s) – definição de métricas para acompanhar o progresso e os resultados, estimativa de metas quantitativas e/ou qualitativas;
  • Plano de ação para os primeiros 90 dias – prioridades imediatas ao assumir a função, envolvimento de stakeholders, quick wins e ações estruturantes;
  • Fatores críticos de sucesso e riscos - identificação de elementos-chave para a viabilidade do plano, eventuais barreiras e como mitigar os riscos.
4. Documentos pessoais
  • BI ou CNI;
  • Atestado médico e registo criminal (a serem solicitados na fase final do concurso).
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