Técnico de Marketing
IMPAR – Companhia Cabo-verdiana de Seguros, S.A.R.L., empresa sólida e de referência no mercado segurador nacional, pretende reforçar a sua equipa com a contratação de um (a) Técnico (a) de Marketing, para os escritórios da IMPAR na Cidade da Praia, em regime de contrato de trabalho a termo certo, para apoiar o desenvolvimento e implementação das estratégias de marketing da empresa.
1. Resumo das funções:
4. O que oferecemos:
Serão excluídas, automaticamente, as candidaturas:
a) Que tenham sido entregues depois do termo do prazo fixado;
b) Que não apresentem todos os documentos exigidos;
c) Que não preencham o perfil requerido.
8. Forma de comunicação:
Todas as fases do processo serão comunicadas, atempadamente, aos candidatos selecionados para as fases seguintes, através do endereço de e-mail disponibilizado no processo de candidatura.
9. Outros:
A IMPAR reserva o direito de não selecionar qualquer candidato (a) caso não sejam satisfeitas as condições requeridas.
Os dados pessoais fornecidos no âmbito da candidatura serão tratados e armazenados de forma digital e em suporte físico, com a garantia de confidencialidade, destinando-se exclusivamente à execução das diligências necessárias ao eventual recrutamento e, nesse caso, à gestão de recursos humanos, no cumprimento de obrigações legais e contratuais.
Cidade da Praia, 25 de setembro de 2025.
Direção dos Recursos Humanos
1. Resumo das funções:
- Apoiar na definição e implementação da estratégia de marketing;
- Desenvolver e executar campanhas publicitárias e promocionais;
- Apoiar na organização de eventos corporativos;
- Licenciatura ou mestrado em Marketing, Comunicação, Gestão, Publicidade ou áreas relacionadas;
- Possuir experiência de pelo menos 03 (três) anos na área pretendida ou relacionada;
- Conhecimento de marketing digital e criação de conteúdos para diferentes plataformas;
- Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
- Excelente capacidade de trabalho em equipa;
- Perfil dinâmico e proativo;
- Criatividade e inovação;
- Boa capacidade de gestão do tempo e trabalho sob pressão;
- Bom domínio da língua portuguesa e conhecimentos de inglês e francês.
- Triagem e análise curricular em conformidade com o perfil definido (30%);
- Teste psicométrico e ou de conhecimento (40%);
- Entrevista final (30%).
4. O que oferecemos:
- Integração numa empresa crédivel, de referência, experiente e reconhecida na sua área de intervenção;
- Benefícios compatíveis com as responsabilidades inerentes à função;
- Carta de motivação;
- Certificado de habilitações literárias;
- Fotocópia do B.I ou CNI;
- Curriculum vitae detalhado e atualizado;
- Carta de recomendação (pelo menos uma).
6. Apresentação da candidatura:
Os interessados deverão enviar as suas candidaturas através do e-mail pessoal@impar.cv , com a descrição no assunto “Concurso – Técnico (a) de Marketing”, até o dia 16 de Outubro de 2025.
7. Critérios de exclusão:
Os interessados deverão enviar as suas candidaturas através do e-mail pessoal@impar.cv , com a descrição no assunto “Concurso – Técnico (a) de Marketing”, até o dia 16 de Outubro de 2025.
7. Critérios de exclusão:
Serão excluídas, automaticamente, as candidaturas:
a) Que tenham sido entregues depois do termo do prazo fixado;
b) Que não apresentem todos os documentos exigidos;
c) Que não preencham o perfil requerido.
8. Forma de comunicação:
Todas as fases do processo serão comunicadas, atempadamente, aos candidatos selecionados para as fases seguintes, através do endereço de e-mail disponibilizado no processo de candidatura.
9. Outros:
A IMPAR reserva o direito de não selecionar qualquer candidato (a) caso não sejam satisfeitas as condições requeridas.
Os dados pessoais fornecidos no âmbito da candidatura serão tratados e armazenados de forma digital e em suporte físico, com a garantia de confidencialidade, destinando-se exclusivamente à execução das diligências necessárias ao eventual recrutamento e, nesse caso, à gestão de recursos humanos, no cumprimento de obrigações legais e contratuais.
Cidade da Praia, 25 de setembro de 2025.
Direção dos Recursos Humanos
